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6月8日下午，由中山市互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用創(chuàng)新協(xié)會、中聯(lián)創(chuàng)金嘉數(shù)字媒體產(chǎn)業(yè)園共同主辦的“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源分享交流會”在金嘉創(chuàng)新港二樓“創(chuàng)始人”眾創(chuàng)空間舉行。這次活動是協(xié)會為響應(yīng)會員單位需求，幫助會員企業(yè)解決用人難題而舉辦的。西區(qū)發(fā)改局領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)會會員、金嘉數(shù)字媒體產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)代表等近50人參加了活動?；顒佑芍猩绞谢ヂ?lián)網(wǎng)協(xié)會秘書處魏文昕主持。
活動圍繞“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)如何招人、留人、用人、育人”這一主題分兩個部分進行，分別是嘉賓分享和現(xiàn)場互動。
（{dy}位分享嘉賓--朱自文）
{dy}位分享嘉賓是中山市零柒陸零網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人力資源負責人朱自文女士，她曾在世界500強企業(yè)的人力資源就職，有10多年的人力資源、企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗，也有一定的心理學(xué)功底，對企業(yè)人力資源管理有自己一套體系，這次分享也融合了她過往的經(jīng)驗積累，并結(jié)合現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)對人才的不同要求，展開分享，直擊企業(yè)痛點，用女性特有的細膩思維解讀企業(yè)如何從觀察細節(jié)來初步判斷應(yīng)聘者是否適合公司需求，在后續(xù)的試用期中人力資源需要做到哪些方面來識別人才、留下人才，如何通過在企業(yè)任職的時間來判斷離職原因何在等等，并提出了人力資源工作要“懷大愛心，做小事情”的做事理念，讓人茅塞頓開，耳目一新。朱女士的分享受到在場觀眾的積極響應(yīng)，觀眾們互動環(huán)節(jié)頻頻發(fā)問探討解決方案，氣氛活躍。
（第二位分享嘉賓--楊淑慧）
第二位分享嘉賓是協(xié)會副會長單位，中山市網(wǎng)勝互聯(lián)信息技術(shù)有限公司的創(chuàng)始人兼總經(jīng)理楊淑慧女士，楊女士是資深跨境電商運營導(dǎo)師、阿里巴巴認證jp講師，成功運營10家以上上市企業(yè)的電商平臺，服務(wù)企業(yè)超過2000家，也帶領(lǐng)自己公司的團隊從3人，發(fā)展到了今天的將近300人。楊總的分享從吸引人才、激勵人才、人才發(fā)展及組織效率四個方面講述了自己的心得和見解，也以經(jīng)營者的思維，以戰(zhàn)略性眼光，講述了企業(yè)如何以“事”為綱、以“利”為基”進行企業(yè)團隊建設(shè)，為大家打開了思路、提供了頗具借鑒性的方法。分享結(jié)束后，也進行了現(xiàn)場互動，針對觀眾提出的不同問題，楊女士從創(chuàng)始人、企業(yè)所有者的角度進行了一一解答。
