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19日,記者從中國(guó)江蘇網(wǎng)舉行的在線訪談活動(dòng)中了解到，(畢業(yè)生安置公司)我省將依法整頓不具備法定資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，以及用人單位自設(shè)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，將其所派遣勞動(dòng)者妥善轉(zhuǎn)入其他有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司。

　　按規(guī)定，勞動(dòng)派遣工只適合臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位，但在實(shí)際運(yùn)營(yíng)中，一些企業(yè)在主營(yíng)崗位上也使用派遣工，有的用人單位為惡意規(guī)避法律責(zé)任和社會(huì)保障義務(wù)，通過自設(shè)勞務(wù)派遣單位，與所謂的勞動(dòng)者派遣單位（其實(shí)為一家）惡意串通。(畢業(yè)生安置公司)為督促用人單位規(guī)范勞務(wù)派遣行為，我省在出臺(tái)勞務(wù)派遣行政許可的同時(shí)，正抓緊出臺(tái)勞務(wù)派遣管理辦法和勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同參考文本，同時(shí)針對(duì)用工規(guī)范后可能帶來的崗位變動(dòng)，以及少數(shù)用工單位將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)外包的傾向，通過上門普法、指導(dǎo)用法、聯(lián)合執(zhí)法等形式督促調(diào)整，以維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利。

　　今年以來，國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)增速放緩，我省光伏、造船、電子等勞動(dòng)密集型制造企業(yè)用工易受到影響。對(duì)此我省已建立用工監(jiān)測(cè)預(yù)警、風(fēng)險(xiǎn)防范，建立健全月度形勢(shì)研判，指導(dǎo)企業(yè)積極采取補(bǔ)救措施，規(guī)范裁員行為，合理調(diào)控裁員的流速和流向，切實(shí)預(yù)防群體性勞動(dòng)關(guān)系矛盾。

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      我們?cè)诓稍L中接觸到有一種類型的企業(yè)，每年固定有幾個(gè)月的生產(chǎn)高峰期，需要大量的工人，生產(chǎn)任務(wù)完成后則全部遣散，第二年同一時(shí)間又要大量招人，如此循環(huán)往復(fù)。( 獵頭服務(wù)中心)這種類型的企業(yè)應(yīng)該采用什么樣的用工方式比較好？

　   這種類型的企業(yè)采用非全日制用工方式比較適合?！秳趧?dòng)合同法》第68條至72條對(duì)非全日制用工這一形式首次作了大篇幅的規(guī)定，這種用工方式對(duì)企業(yè){zd0}的好處是任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方解除合同并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)勞動(dòng)者來說好處是可能更容易就業(yè)，我相信這種新型用工模式將被越來越多的用人單位采用。


　   有很多企業(yè)比較關(guān)心企業(yè)是否必須為非全日制用工繳納養(yǎng)老醫(yī)療等基本社會(huì)保險(xiǎn)，《勞動(dòng)合同法》沒有涉及這一問題。（ 獵頭服務(wù)中心）但是，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)［2003］12號(hào))則明確規(guī)定非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)可參照個(gè)體工商戶由其個(gè)人自行承擔(dān)。但是，該《意見》也明確規(guī)定用人單位應(yīng)為非全日制用工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，否則發(fā)生工傷用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。

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      中華全國(guó)總工會(huì)書記處書記、法律工作部部長(zhǎng)郭軍近日在接受《法制日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示,為了貫徹落實(shí)修改后的勞動(dòng)合同法,應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣制度。

　　我國(guó)于2007年6月出臺(tái)了勞動(dòng)合同法,2012年12月對(duì)該法作出了修改。據(jù)了解,臨時(shí)工公司為了配合法律的實(shí)施,有關(guān)部門目前正在研究制定勞務(wù)派遣若干規(guī)定。

　　“要嚴(yán)格限定勞務(wù)派遣用工比例?！惫姳硎?修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但目前許多用工單位突破“三性”限制,在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位長(zhǎng)期大量使用被派遣勞動(dòng)者,為迅速遏制勞務(wù)派遣過多過濫勢(shì)頭,對(duì)其用工比例加以限制十分必要。

　　郭軍提出,要切實(shí)保障勞務(wù)派遣工同工同酬權(quán)利。保障勞務(wù)派遣工同工同酬權(quán)利主要是指在同類崗位上的勞務(wù)派遣工與勞動(dòng)合同制用工勞動(dòng)者同工同酬,建議規(guī)定勞務(wù)派遣工與用工單位勞動(dòng)合同制用工的同類崗位勞動(dòng)者同工同酬。同時(shí),明確用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,向被派遣勞動(dòng)者提供與勞動(dòng)合同制職工等同的保險(xiǎn)福利待遇,不得歧視被派遣勞動(dòng)者。

　　郭軍介紹,目前有些用人單位為規(guī)避正在制定的勞務(wù)派遣若干規(guī)定關(guān)于勞務(wù)派遣用工比例的限制,假借外包名義,把原來使用的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)至外包公司。但這種變化除了以承包合同代替派遣協(xié)議外,其用工管理、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)等與之前毫無二致,實(shí)際等同于仍在大規(guī)模使用勞務(wù)派遣工。臨時(shí)工公司為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣,防止勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為“假外包、真派遣”等形式,郭軍建議,應(yīng)明確規(guī)定禁止用人單位以承攬、外包等名義,按勞務(wù)派遣方式使用勞動(dòng)者。

　　“全總將繼續(xù)關(guān)注勞務(wù)派遣若干規(guī)定的制定工作,加強(qiáng)量化分析和實(shí)證研究,為完善規(guī)定提供有價(jià)值的參考意見?！惫娬f。

　   

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經(jīng)驗(yàn)豐富的開發(fā)團(tuán)隊(duì)、程序師、工程師和技術(shù)專家能夠?yàn)榭蛻舳ㄖ茟?yīng)用系統(tǒng)、解決方案或基礎(chǔ)架構(gòu)，從而滿足客戶的業(yè)務(wù)需求并強(qiáng)化在其行業(yè)中的優(yōu)勢(shì)。

2015年廣州人力資源外包 廣州五險(xiǎn)一金代理 社保合同薪酬福利外包

一、2015年可選擇外包的對(duì)象：（通過外包可降低企業(yè)的管理成本及用工風(fēng)險(xiǎn)）

1、外企、合資、民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)及其駐廣州辦事處、代表處、分公司（辦事機(jī)構(gòu)）；

2、在穗的個(gè)體戶，自己沒有企業(yè)獨(dú)立法人資格；

3、作為全國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)店，總部不在廣州，但有分店（駐場(chǎng)）；

4、入駐各大超市的專賣店品牌，由于在廣州沒有注冊(cè)；

5、總部在香港，在大陸沒有注冊(cè)，如何做到合法用工，保證員工福利而留住人才。

以上，由于各地區(qū)不可能都注冊(cè)或自身管理成本高，管理麻煩，面對(duì)勞動(dòng)法合法用工，是公司人事部很頭疼的事情。既要考慮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，又要考慮合法用工，保障員工的合法待遇，留住好的員工，保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，只有選擇外包。

二、2015年人力資源外包（社保代理，公積金代理）服務(wù)內(nèi)容：

1、根據(jù)客戶公司或個(gè)人客戶要求，做出{zy}代理方案；

2、代買社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、建帳和月報(bào)手續(xù)；

3、負(fù)責(zé)參保人員增、減員和異地轉(zhuǎn)移手續(xù)；負(fù)責(zé)參保人員醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷和生育津貼申領(lǐng)手續(xù)；

4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)人員增、減、醫(yī)院變更和存折領(lǐng)取手續(xù)；

5、代理企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金補(bǔ)繳手續(xù)；負(fù)責(zé)辦理工傷認(rèn)定、費(fèi)用支付相關(guān)手續(xù)；

6、解答國(guó)家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)（住房公積金）政策法規(guī)的咨詢。

歡迎您的咨詢！如能達(dá)成合作，我司將竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

廣州駿伯人力資源有限公司

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